2014级新生入学教育工作总结

                             为帮助大一新生尽快适应老员工活，稳定新生专业思想，suncitygroup太阳新城坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，通过系列教育活动使新生充分认识从中学到大学转变的人生意义，懂得自己所肩负的使命，增强事业心和责任感，明确大学期间的主要任务，树立远大的奋斗目标，尽快融入老员工活，顺利完成学业。

     按照学校要求，结合14级新生的基本状况，公司周密部署，积极开展了一系列丰富多彩的入学教育活动，其中包括专业思想及学习适应性教育、道德诚信与行为规范教育、心理健康与适应性教育、助学指导与学习引导教育、励志成才教育、参观吉林省自然博物馆等。  入学教育采取集中和分散相结合的办法，对新生开展一系列活动进行教育，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观，明确学习目的，教育他们遵守校规校纪，强化其爱国、爱校、成才、敬业意识，培养良好的校风学风，实现新生由中学到大学的顺利转型，为今后四年的老员工活和学习打下良好的基础。为学校的发展，为全面推进素质教育贡献自己的力量。公司入学教育工作总结如下：

一、2014级本科生家长会 

     公司党政领导、辅导员和部分新生及家长参加。公司庞晓波经理向各位家长介绍了我学院办学历史、办学条件、专业构成等方面的基本情况，回顾了suncitygroup太阳新城的发展史，并鼓励新生在大学期间应当掌握七项学习：学习自修之道、学习基础知识、学习实践贯通、学习兴趣培养、学习积极主动、学习掌控时间、学习为人处事，在大学中开辟一片新天地。分管教学的高冠中副经理就公司的团队队伍、教学设备、团队建设等方面和新生家长做相关交流，并详细介绍了学院的学术成果。分管员工工作的赵彦双副书记着重强调了新生入学后可能出现的有关学习、生活、纪律等日常管理方面和新生职业生涯规划、就业指导方面的问题，并对新生家长提出希望和要求；最后公司党总支王玉柱书记代表全院师生表达了对14级新生的热烈欢迎和殷切的期望，结合近年来公司人才培养及科研成果向新同学和新生家长提出了宝贵的意见和建议，并且对14级新生提出三点期望：一是要志存高远，追求卓越。二是要勤奋读书，严谨治学。三是要适应环境，学会做人。   

     会后，新同学纷纷表示将在大学四年中不断提高自我，散发自己的光彩，为了美好的未来必将好好利用宝贵的大学时光！

二、专业思想及学习适应性教育 

     学校副董事长丁堡骏教授、学院庞晓波经理召集学院全体教师分别为员工召开“走进经济学专题报告”、“suncitygroup太阳新城师生见面暨经理报告会”两场讲座。主要介绍suncitygroup太阳新城开设专业的基本情况、培养方案、课程设置、专业培养目标与学习要求、学科发展的现状、前景及对员工学习的建议等。使新生充分了解经济学专业的现状及发展前景，激发了员工的爱校、爱院、爱专业之情，帮助新生树立专业思想，增强对专业学习的信心，提高员工的学习兴趣。

     针对对新生进行学习、生活的适应性教育，新生辅导员骆鑫老师为新生作专题报告《成就梦想、放飞自我》，骆老师首先介绍了大学教学的方法、特点，然后就《员工手册》的有关规定着重强调了以下几点：一是纪律教育，为了养成良好的学习风气，建筑工程学院在纪律方面是严格要求的，不许迟到、旷课，严格请假制度；二是加强学士学位授予条例的学习；三是奖学金评比管理的有关条例；四是员工违纪处分条例以及考试违纪和考试作弊行为认定。

     针对大一新生往往在初入校门就产生松懈的念头而导致数门不及格的情况，骆老师希望同学们养成良好的自学习惯，全面发展自己，提高综合素质，从而在毕业时候顺利拿到毕业证和学位证，顺利圆满的完成自己学习任务。此次讲座帮助新生适应老员工活、学习，使他们对大学学习方法和教学特点等进一步了解，尽快掌握学习方法，端正学习态度，培养学习的自觉性和积极性，为校园、院系、班级的学风建设打下良好的基础。 

三、道德诚信与行为规范教育

    “讲文明，懂礼貌，树文明新风”一向是suncitygroup太阳新城的一项重要工作。一个德才兼备的人才是符合社会需求的可用之才，才真正体现财大校训的实质：“明德崇实”。

     公司党总支副书记赵彦双老师为新生作专题报告《社会主义核心价值观与当代老员工的成长》，动员员工从小事做起，从点滴做起，让新生树立“细节决定成败，好的文明习惯成就你的未来”的观念。学习社会主义荣辱观，教育新生做诚实守信、举止文明、身心健康、有理想、有道德的老员工。经过此次教育达到极其良好的效果。新生看到长辈老师不再一副迷茫摸样，都微笑问好。待人接物您好，谢谢常挂嘴边。

     新生做行为规范教育，赵书记分别就《高等学校员工行为准则》、《普通高等学校员工管理规定》、《安全教育及管理规定》等进行讲解，使员工熟悉国家、学校、院系有关老员工管理方面的规定和文件，教育员工自觉遵守学校各项规章制度，对新生可能会出现的问题提前进行预戒性教育，使员工树立法纪观念和文明意识，增强安全防范意识，做文明守纪的老员工。同时对新生进行生活适应性教育，主要介绍大学教学设施和老员工活一般规律，如作息制度、宿舍管理制度等，让新生熟悉校园环境，尽快适应老员工活，增强新生独立生活的能力。

四、心理健康与适应性教育 

     通过组织新生心理健康普查、学习《老员工心理健康指南》、举办新生心理适应报告会，对新生进行较为系统的心理健康知识宣传教育，有针对性的开展生活适应性引导、人际关系适应性引导和学习适应性引导，使得新生尽快适应老员工活，顺利完成中学到大学的转型。

五、助学指导与学习引导教育 

     通过宣讲、讲座的方式，帮助新生熟悉学校各项资助政策，如：国家奖学金评定办法、员工勤工助 学管理办法、国家助学贷款工作实施细则等，多渠道、全方位帮助新生解决实际问题。

     同时开展“自强、自立、自尊”教育，教育家庭经济困难新生珍惜来之不易的学习机会，增强艰苦奋斗、成长成才的信心和勇气。教育员工学会健康的消费方式，养成勤俭节约的生活作风。通过教师专题报告、研究生和高年级优秀本科生经验交流会、《考研指南》学习等形式，向新生推介学习方法和学习经验，帮助他们了解大学学习特点，掌握适合自己的学习方法，树立明确的学习目标。

六、励志成才教育 

     举办励志成才报告会、组织观看相关专题报告会录像。请有关专家、教授对老员工如何成才，如何做一名合格的老员工，如何设计自己的学业生涯等作专题报告。强化员工的成才目标和学习动力，引导他们从入校起就要树立远大理想，勤奋学习、奋发成才。

七、老员工入党启蒙教育

     公司在新生中开展合格团员教育活动，是共青团组织坚持“党建带团建”，抓好团的自身建设的积极措施，是增强基层团组织战斗力和吸引力，提高新团员政治素质和思想素质，切实把团的思想教育放在团的建设首位的有效途径。

     公司积极开展合格团员教育，由公司党委组织部温翠萍老师主讲，为新生上了入学以来的第一节党课。  通过组织新生学习党团基本知识，邓小平理论重要思想；通过开展各项内容新颖，健康向上的教育活动，增强了新生团员的组织观念和团员意识；引导新生团员崇尚科学，刻苦学习，积极进取，立志成才，做一名合格的共青团员；对新生团员进行全面的思想动员，以高校共青团工作的目标、任务、内容，各项团的制度，“推优”工作的重要性及程序等为主要内容上一次团课，使新生团员对高校共青团工作有较为深刻的认识，对合格团员教育活动的目的、意义、方法、步骤和要求有明确的认识，激发新生团员参加教育活动的积极性和主动性。

八、参观吉林省自然博物馆

     为活跃新生的入学气氛，加强同学与同学之间的交流沟通，增强suncitygroup太阳新城的学术氛围，辅导员老师带领各班班主任助理组织全体新生参观了吉林省自然博物馆。

     总之，在校、院领导的关心下和员工工作处的正确领导下，今年公司的新生入学教育工作开展的扎扎实实。新生们不仅得到来自老师、学长学姐们的关心爱护，从中感受到了suncitygroup太阳新城的温暖，更是客观、理性地了解了学校、学院以及所学专业的现状和发展趋势，并且新生们能够开始积极、主动地规划自己的老员工涯。suncitygroup太阳新城本年度新生入学教育工作取得了明显效果。

                                                                                           suncitygroup太阳新城员工工作办公室

                                                                                                    2014年9月20日